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Segunda, 23 de novembro de 2015, 16h34 | Tamanho do texto: A- A+

CAPACITAÇÃO

Programa de Desenvolvimento Gerencial será lançado em dezembro

Programa é voltado para a qualificação de gestores públicos do Governo estadual

LAURA GONÇALVES
Assessoria/ Seges-MT

O Programa de Desenvolvimento Gerencial do Governo de Mato Grosso (PDG) será lançado com foco aos gestores públicos do Executivo no dia 1º de dezembro, das 8h às 12h, no auditório Cloves Vetoratto. O intuito é apresentar o PDG aos gestores para que se identifiquem como peças-chave no processo de gestão por competências, para internalizar a importância de resultados positivos para o Estado de Transformação.

O programa tem como objetivo cumprir uma das metas do Acordo de Resultados firmado entre o governador Pedro Taques e a Secretaria de Gestão, que consiste em capacitar os gestores para o trabalho público e gestão por resultados. Após pesquisa realizada em maio deste ano, em que foram mensuradas as lacunas dos cargos de liderança, percebeu-se a necessidade de investir na capacitação dos gestores para devolver aos cidadãos um serviço de qualidade.

A Superintendência da Escola de Governo da Seges é responsável pela implementação do PDG no Estado. As ações de desenvolvimento são destinadas a secretários, secretários-adjuntos, superintendentes, coordenadores e gerentes, além do próprio governador, que participará pessoalmente das qualificações.

A gestora governamental Maricilda Farias, responsável pelo Programa, destacou a importância do projeto. “A finalidade do PDG é aumentar a formação de equipes capacitadas, eficazes, motivadas, alinhadas com o planejamento estratégico do Estado e, desta forma, melhorar os índices de produtividade, refletindo na qualidade do atendimento ao cidadão”, explicou.

No total, são oito entregas constantes do PDG:

1 - Banco de dados com os maiores gaps de competências dos gestores do Executivo Estadual.

2 - Decreto regulamentando PDG em celebração na data do lançamento, assinado pelo Governador Pedro Taques.

3 - Curso de formação em analista de perfil comportamental para 20 servidores, aprovados em processo seletivo.

4 - Análise do perfil comportamental de mil gestores.

5 - Pós-Graduação lato sensu “Liderando para a Excelência” para 150 gestores.

6 - Workshop de coaching focado no desenvolvimento de competências gerenciais.

7- 50 cursos de curta duração, de 20 a 40 horas, com foco em competências gerenciais para 1.300 gestores públicos.

8 - Publicação de um livro com os melhores trabalhos de conclusão da pós-graduação.

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